当社の取り組み

次世代育成への取り組み

企業委託生制度

入社後、企業委託生として札幌工科専門学校に入学し、1年間専門的な知識・技術を学ぶことができる

「企業委託生制度」を導入しています。東光舗道ではこの制度を活用し、社員の育成に積極的に取り組んでいます。

 

インターンシップ受入

高校生の就業体験(インターンシップ)の受け入れを毎年実施しております。

期間中は、工事現場及びアスファルト合材工場の見学、動画や文書を使った講義等により、

舗装工事について学んでもらいます。